MediaGuide
Media Guide — портал о медиабизнесе для профессионалов. Каждый день для вас публикуется необходимая в работе информация: новости рынка, интервью, аналитика, гид по рынку российских медиа, вакансии и резюме.
суббота,  20 июля

Курсы валют ЦБ

Архив новостей

Новостной RSS-поток RSS-поток новостей

Подписка на
новости

О подписке


22.10.18

Служба исследований HeadHunter: искусственный интеллект полностью изменит роль HR в компаниях

Cлужба исследований компании HeadHunter поинтересовалась у HR-специалистов, как искусственный интеллект изменит рынок современных вакансий и работу HR. В исследовании приняли участие представители российских компаний. Из них 41% — из Москвы, 14% — из Санкт-Петербурга и 45% из других регионов РФ. В основном это были представители средних компаний (20%) численностью от 100 до 250 человек: HR-менеджеры (30%), HR-директора (19%) и менеджеры по подбору персонала (13%). Также в опросе приняли участие генеральные директора (9%) и руководители отделов (2%).

30% респондентов полагают, что к 2050 году половина профессий будет полностью роботизирована. У каждой сферы есть свой коэффицент риска. Наибольшему (коэф. более 6) подвержены банковская сфера, бухгалтерия и финансы, страхование, логистика и производственная деятельность. Шанс 50/50 у розничной торговли (5,1), маркетинга, рекламы и PR (4,8), юриспруденции (4,5). Меньше всего искусственного интеллекта боятся творческие профессии: искусство (1,8), дизайн (2,9), СМИ и журналистика (3,2). При этом 67% респондентов надеются, что новые технологии позволят сосредоточиться на творческой и социальной деятельности.

В случае с рекрутментом 33% опрошенных считают, что искусственный интеллект полностью изменит роль HR в компаниях. Специалисты также оценили вероятность того, какие роли рекрутера захватит AI в ближайшие 3-5 лет: скорее всего роботы будут полностью заниматься поиском кандидатов (63%), привлечением соискателей (47%) и обучением текущих сотрудников (47%). Эти функции искусственный интеллект частично выполняет уже сейчас. Маловероятно (21%), что мотивация сотрудников будет осуществляться без участия человека. Рекрутеры также перечислили задачи HR, которые с большой вероятностью будут решать технологии:

● рассылка кандидатам обратной связи после собеседований;
● распознавание речи и анализ лица кандидата;
● оценка по цифровому следу;
● определение эмоций человека по лицу и жестикуляции;
● проведение exit-интервью перед увольнением.


На вопрос: “способен ли искусственный интеллект в вашей сфере снять большинство нынешних обязанностей с рекрутеров?” только 11% опрошенных ответили, что этого никогда не произойдет. Этот показатель отличается от данных 2017-го: тогда в потенциал ИИ мало верили 22% респондентов.

Уже сейчас машины выполняют множество задач: они ранжируют резюме и отклики кандидатов, информируют участников рынка труда о компании и широко используют облачные технологии. Оценка качества резюме, управление брендом через мобильные приложения и социальные сети, автоматизация коммуникации для организационных запросов — эти задачи на сегодняшний день тоже успешно выполняются искусственным интеллектом. Тем не менее, пока не так много компаний внедряют технологии в HR-отделах. Среди опрошенных только 11% уже используют их; 49% — еще нет, но планируют; 40% — нет и не собираются.

У искусственного интеллекта есть как преимущества, так и недостатки. Например, 81% опрошенных уверены: положительное качество ИИ — освобождение рекрутеров от “рутинных” операций (поиск кандидатов, отбор резюме, приглашения на собеседование и т.д.). В частности, более 70% опрошенных довольны тем, что технологии помогают оптимизировать и автоматизировать процесс поиска кандидатов, 72% — что ИИ позволяет анализировать большое количество данных за короткое время.

Если говорить о рисках AI для HR, 67% опрошенных опасаются, что решения будут приниматься без учета человеческого фактора и эмоционального интеллекта. 49% респондентов среди недостатков искусственного интеллекта отмечают следующее: когда механизм делает выводы, часто сложно понять, на основе чего они сделаны и найти ошибку. Кроме того, искусственный интеллект может лишить работы начинающих рекрутеров, которые как раз занимаются “рутинными” процессами: ищут кандидатов, просматривают их резюме и звонят им. Таким образом, конкуренция среди HR-специалистов возрастет.

Мария Игнатова, руководитель отдела исследований HeadHunter:

«Искусственный интеллект полезен тем, что избавляет от рутины. Роль рекрутера меняется, он становится более стратегически важным для компании. Сами рекрутеры понимают это и считают, что технологии помогут им справиться со многими задачами.

Основной страх — искусственный интеллект будет принимать решение без участия человека. Также многие беспокоятся, что будет сложнее “войти” в профессию, так как не нужны будут обычные рекрутеры, которые разбирают резюме и ассистируют. Самая популярная задача, которую решает AI, — это просмотр резюме, информирование соискателей. Искусственный интеллект успешно справляется с ней. И это только начальный этап, технологии еще будут развиваться».

Новости компаний

Всего публикаций - 5338


28.11.18


«КАРО» запускает проект для семейной аудитории KAРO Family,
который аккумулирует в себе наиболее привлекательные предложения для семейной аудитории

28.11.18


Органический рост и диджитализация: Росбанк, Русфинанс Банк и банк «ДельтаКредит»
представили стратегию развития до 2020 года в Ростовской области

28.11.18


Росбанк занимает устойчивые позиции в розничном бизнесе
в ростовской области по итогам 10 месяцев 2018 года

28.11.18


Росбанк и Mastercard
провели для клиентов незабываемое «Свидание с Францией»

28.11.18


Бизнес подвел предварительные итоги
Года добровольца в России

27.11.18


«ВымпелКом» (бренд Билайн) представил телемедицинский сервис «Мой Доктор»
с подпиской и скидками на услуги и товары для здоровья

27.11.18


Росбанк сохраняет лидирующие позиции
в корпоративном бизнесе

27.11.18


Фотоконкурс Стенина
представил работы победителей в Шанхае

27.11.18


VR-проект МИА «Россия сегодня»
презентовали в Общественной палате

27.11.18


В Финансовом университете запущена образовательная программа
Бизнес Школа «Ингосстрах»

26.11.18
Пресс-конференция «Итоги Года добровольца в России. Роль бизнес-сообщества»
состоится 27 ноября c.г.

23.11.18


Яндекс.Маркет открыл бета-версию маркетплейса товаров
от зарубежных продавцов

23.11.18
Санкт-Петербургский международный научно-образовательный салон
состоится 28-30 ноября с.г. (аккредитация СМИ)

23.11.18


Росбанк принял участие в открытии центра оказания услуг
малому и среднему предпринимательству «Мой бизнес» во Владивостоке

23.11.18


Мега и Каро представляют совместный проект -
строительство кинотеатров нового поколения

23.11.18


В «Ингосстрахе» стартует одна из главных распродаж года ¬
– «Черная пятница»

23.11.18


ГК «О`КЕЙ» запустила омниканальное мобильное приложение
Приложение доступно для скачивания на платформах Android и iOS

23.11.18


Ежедневный оборот денежных переводов в Samsung Pay
превысил 20 млн рублей

23.11.18


Награды Audi,
полученные осенью 2018 года

22.11.18
IX форум Online Business Russia
пройдет 6 декабря в Екатеринбурге

22.11.18


Черная Пятница 2018 -
последняя распродажа перед всеобщим повышением цен

22.11.18
Награждение лауреатов премии «Финансовый Олимп 2018»
состоится 27 ноября (аккредитация журналистов)

22.11.18


Samsung приглашает в VR-кинотеатр
в Мультимедиа Арт Музее

21.11.18
Финал Всероссийской программы Росбанка и Impact Hub Moscow для социальных предпринимателей и НКО «Начни иначе»
пройдет 22 ноября (приглашаются журналисты)

21.11.18


Хобби как драйвер профессии
Как использовать личностный потенциал сотрудников

E-mail: info@mediaguide.ru
Телефон: +7(915)385-54-56

Партнеры


© Media Guide 2003

При любом использовании материалов активная гиперссылка на www.mediaguide.ru обязательна.