MediaGuide
Media Guide — портал о медиабизнесе для профессионалов. Каждый день для вас публикуется необходимая в работе информация: новости рынка, интервью, аналитика, гид по рынку российских медиа, вакансии и резюме.
вторник,  20 августа

Курсы валют ЦБ

Архив новостей

Новостной RSS-поток RSS-поток новостей

Подписка на
новости

О подписке


12.09.18

HeadHunter: в 2018 году компании стали выделять больше средств

на оценку персонала

Служба исследований HeadHunter совместно с сервисом «Оценка талантов» HeadHunter провела исследование, посвященное современным трендам оценки персонала в компаниях. В опросе приняли участие HR-специалисты (20% респондентов – директора по персоналу, 19% – HR-менеджеры, 18% – менеджеры по подбору персонала и др.) из компаний разных отраслей: IT, розничной торговли, услуг для бизнеса, строительства, финансового сектора, логистики и других. Респондентами стали как небольшие компании (до 100 человек), так и крупные (более 500 человек), головной офис 32% которых находится в Москве, 13% – в Санкт-Петербурге и 55% – в других регионах РФ.

Результаты опроса показали, что оценку персонала считают своей основной задачей 68% HR-специалистов. При этом, в 2017 году лишь 32% посчитали ее важным фактором, влияющим на бизнес компании. В 2016 году этот показатель был еще ниже – 28%, а в 2015, наоборот, был выше и составлял 42%.

Половина опрошенных HR-специалистов используют оценку персонала как для внешнего, так и для внутреннего найма. Процент такой практики использования оценки растет пропорционально размеру компании.

Так, например, в компаниях численностью до 100 человек ведется оценка как потенциальных кандидатов при найме (13%), так и действующих сотрудников компании (10%). В компаниях, численность сотрудников которых превышает 500 человек, лишь в 7% случаев ведется оценка кандидатов при найме, при этом оценка текущих сотрудников компании не ведется вовсе.

По мнению большинства опрошенных, оценка персонала, в первую очередь, решает проблему внешнего найма (75%), внутреннего найма и продвижения (63%), развития карьеры (60%), обучения (60%), формирования кадрового резерва (52%), удержания сотрудников (39%). В меньшей степени, по оценке представителей компаний, процедура решает задачи управления изменениями и планирования численности рабочей силы.

В сравнении с прошлым годом наблюдается тенденция к решению таких задач, как обучение, развитие карьеры, планирование преемственности и удержание сотрудников (в 2017 году в качестве первостепенных выделялись задачи внутреннего и внешнего найма, а также разработки и обновления модели компетенций).

Сегодня в компаниях чаще всего оценивают всех без исключения сотрудников (49%). Также чаще остальных оценке подвергается старший и средний менеджмент (33%), специалисты по продажам (31%) и начинающие специалисты (19%). Реже всего оценивают редких и IT-специалистов. Год назад, наоборот, редкие эксперты оценивались гораздо чаще начинающих свою карьеру сотрудников (28% и 3% соответственно).

Респонденты, использующие инструменты для оценки персонала, готовы потратить на оценку одного сотрудника до 600 рублей (в компаниях до 100 человек – 525 рублей, от 100 до 500 человек – 388,9 рублей, свыше 500 человек – 521,4 рубль).

Компании, в которых внедрена практика оценки сотрудников как при найме, так и в процессе работы, готовы платить более чем в два раза больше тех, кто использует инструменты оценки только при найме кандидатов (707 рублей и 293 рубля). При этом, 46% представителей компаний затруднились ответить на вопрос, поскольку на данный момент не имеют бюджета на оценку персонала. В 2017 году этот показатель составлял 67%.

Валерия Лущикова, руководитель сервиса «Оценка талантов» HeadHunter:

«В 2018 году мы наблюдаем положительную тенденцию по увеличению интереса к оценке персонала со стороны компаний. Бизнес значительно увеличил бюджеты на HR, что, в частности, позволило специалистам по кадрам составлять объективную картину способностей, компетенций и личностных качеств сотрудников всех уровней и должностей. Оценка персонала решает проблемы не только внутреннего и внешнего найма, но и обучения, развития карьеры, планирования преемственности и удержания сотрудников. Около 70% респондентов считают оценку персонала своей основной работой, это означает, что внутрикорпоративные отношения в России становятся более «прозрачными». Сегодня рынок приходит к пониманию того, что нужно выделять средства на HR Tech (технологии в HR), в частности, на технологические сервисы по оценке персонала, позволяющие минимизировать человеческий фактор».

Об «Оценке талантов» HeadHunter

«Оценка талантов» HeadHunter — это сервис для автоматизированной оценки персонала, помогающий нанимать сотрудников на основе реального потенциала человека – его способностей и склонностей к работе. Сервис базируется на разработках от глобального лидера на рынке оценки персонала CEB SHL Talent Measurement и содержит три инструмента оценки: тест анализа вербальной информации, тест анализа числовой информации и профессиональный личностный опросник. За время существования «Оценки талантов» 450 компаний протестировали более 4 000 сотрудников и соискателей в сервисах hh.ru и Talantix.

Новости компаний

Всего публикаций - 5382


14.11.18


Яндекс.Маркет приглашает делиться опытом
На ресурсе появилась возможность публиковать статьи в Журнале сервиса

14.11.18


Ребрендинг Мюзик-Холла
Москонцерт осуществил ребрендинг одной из своих площадок

13.11.18


ВЦИОМ и Ассоциация менеджеров провели круглый стол
на тему «Управление восприятием стейкхолдеров»

13.11.18


Юбилейный 95-й день донора на заводе LG
при участии известного тренера Олега Кононова и футболиста Александра Селихова

12.11.18


Ozon.travel и Deezer
представляют музыку для путешественников

12.11.18


«Лента» получила 12 золотых наград
в конкурсе «Гарантия качества-2018»

09.11.18


Спецпроект МИА «Россия сегодня»
стал дипломантом конкурса The Native Advertising Awards

09.11.18


МИА «Россия сегодня» запустило первый VR-проект -
мобильное приложение «Механика аутизма»

09.11.18


Яндекс о подписании Меморандума о сотрудничестве
в сфере охраны исключительных прав

09.11.18


Татьяна Кайгородова назначена
генеральным директором сети клиник СПАО «Ингосстрах»

01.11.18


Trade-in программа Samsung стала доступна онлайн
Покупатель получает скидку на новый смартфон, а также дополнительную выгоду

30.10.18


Росбанк и FinEx запустили автоматизированный инвестиционный сервис Smartinvest
Он поможет подобрать инвестиционные активы, спрогнозирует ожидаемую доходность и будет полностью управлять портфелем инвестиций

29.10.18


«Тануки» получил общенациональную профессиональную премию «Большой Оборот – 2018»
в категории «Инновация»

29.10.18


«ИНГО-Узбекистан» отмечает 10-летний юбилей
За годы работы компания сформировала репутацию надежного страховщика

29.10.18


Комментарий заместителя председателя правления Русфинанс Банка Игоря Васильева
касательно решения ЦБ о сохранении уровня ключевой ставки

26.10.18


«О`КЕЙ» поддержала петицию покупателей
и ввела национальные блюда в постоянный ассортимент в Башкирии

26.10.18


RAEX подтвердило наивысший рейтинг кредитоспособности Росбанка
на уровне ruААА со стабильным прогнозом

26.10.18


На XVI церемонии главной премии в области управления
вручили призы 12 победителям

23.10.18


«Ингосстрах» получил премию IPRA Golden World Awards
за креатив, диджитал и качество

23.10.18


Росбанк и «Аптекарский огород»
создали первую в России систему сбора дождевой воды городского масштаба

22.10.18


Яндекс.Такси покупает «Партию еды» —
один из крупнейших российских сервисов доставки наборов для приготовления блюд

22.10.18
Служба исследований HeadHunter: искусственный интеллект полностью изменит роль HR в компаниях


22.10.18


Росбанк и еще 20 участников финансового рынка
присоединились к проекту «Маркетплейс»

22.10.18


Ассоциация менеджеров провела деловой завтрак
с Министром по торговле Евразийской экономической комиссии

19.10.18


Облачные решения M1CloudWide для международных компаний от M1Cloud
Облачные решения M1CloudWide для цифровой трансформации международных компаний представил Владимир Лебедев, директор по развитию бизнеса M1Cloud (Stack Group)

E-mail: info@mediaguide.ru
Телефон: +7(915)385-54-56

Партнеры


© Media Guide 2003

При любом использовании материалов активная гиперссылка на www.mediaguide.ru обязательна.